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2017-09-07 04:14:01

【红管家】
习主席提出了理论、科技、管理、人才、实践等多个维度的创新,高屋建瓴,对当前军队科研队伍的建设发展有着重要指导作用。,建立和完善科技管理体制机制。用制度创新激发科技创新的巨大潜能,体现创新人才的责任主体,使他们的创新能量得到释放。在创新项目和人才的管理政策制定时,要将军队创新机制纳入国家创新体系,大力开展军民协同创新和军民融合。,科学评价科技创新团队。要坚持分类评价,针对偏重基础研究的科技创新团队,评价原则应以学术创新价值为主,潜在的军事应用评价为辅;针对偏重应用研究的科技创新团队,其评价标准是学术与军事效益评价相结合。。
■某研究所研究员、中国科学院院士 尹 浩,习主席在解放军代表团全体会议上的重要讲话,再一次向全军发出了科技兴军、创新强军的时代号召。打造全面过硬科技创新团队。
着力构建创新基础平台。配套完善、技术先进的科研实验环境条件,为创新活动提供舞台。以国防重点实验室为核心,探索重大创新项目“孵化器”运行模式,在支撑跨单位跨学科跨专业开展创新活动的同时,吸引集聚高端人才,产出有标志性的重大创新成果。加强学术交融交流。开放交流是了解技术前沿动态、碰撞火花、培育灵感的有效途径。应鼓励军队科研人员和单位在确保不泄密的前提下通过参加国家正式学会、国际会议等途径结识同行、跟踪前沿、开拓思路、集聚创新人才。坚持多种技术交叉融合,特别要注重吸收地方高校、科研院所知识创新和技术创新力量,打造强有力的创新团队和群体。下大气力推进军事理论创新
pc蛋蛋客服电话是多少科学组织科技创新团队。针对大型武器装备,要建立跨学科、跨部门、跨地域的开放式科技创新团队。采取开放式、网络化的组织结构,可以根据具体的任务或工作流程来组织创新团队,并根据需要来配置人员,畅通沟通渠道,增强学科会聚的创新能力。加强陆军装备体系建设,强化统筹管理,健全陆军装备军民融合全寿命管理体制与机制。建立军民融合创新团队的发掘、培养和扶持机制,充分发挥工业部门技术人才和军队创新人才的集聚效应,破除制约创新成果转化为现实战斗力的障碍壁垒,促进军地创新成果的及时发掘和有效转化。
大胆使用拔尖人才。要完善干部晋升选拔机制,按打赢标准选拔科技人才,根据成绩和潜能适当破格提拔、委以重任;要健全人力资源管理机制,根据基层部队建设需求,不断优化专业技术职务编配结构,对人才交流、引进接收进行宏观调控。贯彻创新驱动发展战略,我们要努力做好以下几个方面:
建立和完善科技管理体制机制。用制度创新激发科技创新的巨大潜能,体现创新人才的责任主体,使他们的创新能量得到释放。在创新项目和人才的管理政策制定时,要将军队创新机制纳入国家创新体系,大力开展军民协同创新和军民融合。■国防科技大学计算机学院院长、中国工程院院士 廖湘科。
■北部战区陆军某装备技术保障大队高级工程师 刘福军科学布局科技创新团队。深入分析和全面把握世界军事强国武器装备发展动态,结合我军实际,对武器装备发展需求和趋势进行科学预测,遵循“有所为,有所不为”的原则,针对武器研制的关键技术和共性技术,以平台建设为基础,以领军人才为核心,从战略角度确定我军创新团队的合理布局,并根据轻重缓急和已有基础,制定全军科技创新团队建设的宏观规划。。加强学术交融交流。开放交流是了解技术前沿动态、碰撞火花、培育灵感的有效途径。应鼓励军队科研人员和单位在确保不泄密的前提下通过参加国家正式学会、国际会议等途径结识同行、跟踪前沿、开拓思路、集聚创新人才。坚持多种技术交叉融合,特别要注重吸收地方高校、科研院所知识创新和技术创新力量,打造强有力的创新团队和群体。贯彻创新驱动发展战略,我们要努力做好以下几个方面:
当今世界正越来越强烈地感受到生物技术日新月异所带来的冲击力量。今年初,“基因编辑”被美国列入“大规模杀伤性与扩散性武器”威胁清单,在舆论界和科技界引起轩然大波。生物技术 “双刃剑”的特性决定了任何蓄意或无意的谬用,都可能引发国家安全问题。因此,要加强军民融合,更加重视非共识性创新,铸就我国生物防御盾牌。■某研究所研究员、中国科学院院士 尹 浩加快完善创新政策环境。积极探索人才引进和保留制度机制,完善科学量化的考核机制,为创新成果评价、奖励激励实施、人员职务晋升提供依据。构建灵活、高效、自主的科研管理制度,营造宽松、自由、民主的创新氛围,鼓励创新人才敢于质疑和挑战权威,敢于尝试、不怕失败。pc蛋蛋客服电话是多少用创新方式塑造创新型人才提升基层部队科技创新能力把人才放在更加突出的位置。以体现公平竞争的评价机制发掘人才,以一流高校、科研机构和杰出团队为依托培育人才,建立更富活力的科研管理机制,营造更为宽松的科技创新环境,造就一支敢创新、有担当的科技人才队伍。工欲善其事,必先利其器。人才,是我军实现“能打仗、打胜仗”这一根本目标的利器。没有人才,什么宏大的构想,漂亮的设计,完美的目标,都是空中楼阁、沙上城堡。而有了人才,就能化“无”为“有”,让不可能变成可能。要为人才的涌现营造适宜的土壤和气候,这是检验一个社会、一支军队是否具有现代性、前瞻性、包容性的试金石。古人读书是很慢的。今天,在信息、知识爆炸的时代讲“慢读”真是有些奢侈,然而还要提倡“慢读”。注重成果转化。要区分层次重点转化,持续关注科研成果的“含军量、含金量、含新量”,对贴近实战的科研成果重点转化、全力推进;要创造有利条件,在成果转化期不断加强人力、财力、物力的投入,持续营造良好的科技创新环境。习主席强调指出,创新能力是一支军队的核心竞争力,也是生成和提高战斗力的加速器,把创新放在国防和军队建设中的位置提到前所未有的高度。实施创新驱动发展战略,必须合理统筹布局,转变发展方式,充分释放自主创新蕴含的无限战斗力。,贯彻创新驱动发展战略,我们要努力做好以下几个方面:坚持重点突破形成独特优势。
牢牢把握创新目标方向。深入开展军事理论、作战需求、装备发展论证、装备预研、监管评估、装备使用和作战运用等创新研究和转化应用,为军队建设和军事斗争准备提供需求牵引和理论支撑。■火箭军装备研究院院长 成 跃。
■国防科技大学计算机学院院长、中国工程院院士 廖湘科完善评估体系加快成果转化。
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责任编辑:中国户外运动网澎湃新闻报料:4098671-20-4097211澎湃新闻,未经授权不得转载
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